Zuständigkeiten: -Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern im Personalwesen -Entwickeln und pflegen Sie enge Beziehungen zu Geschäftsführern und Mitarbeitern -Verwalten Sie die Rekrutierung, das Onboarding und das Offboarding von Mitarbeitern -Beratung zu Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsmanagement -Stellen Sie sicher, dass die lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Gesetze und Vorschriften eingehalten werden -Erstellung und Pflege von Personalrichtlinien und -verfahren -Führen Sie Stellenanalysen und Personalplanung durch -Entwicklung und Umsetzung von Schulungsprogrammen Anforderungen: -Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich -2-5 Jahre Erfahrung in der Personalabteilung -Kenntnisse der Personalgesetze und -vorschriften -Starke Problemlösungs- und Kommunikationsfähigkeiten -Kenntnisse in MS Office- und HRIS-Systemen Bevorzugte Fähigkeiten: -Erfahrung mit Initiativen zur Mitarbeiterbindung -Fähigkeit zum Multitasking und zur Priorisierung der Arbeitslast -Starke organisatorische und zwischenmenschliche Fähigkeiten -Fähigkeit, starke Beziehungen zu Stakeholdern aufzubauen -Vertrautheit mit Gehaltsabrechnungssystemen und -prozessen